为加强国有企业人才队伍建设，拓宽企业高素质干部人才储备，因业务发展需要，经批准同意，面向社会公开招聘工作人员107人。
为加强国有企业人才队伍建设，拓宽企业高素质干部人才储备，苏州市相城区区属国有企业(苏州市相城国有资本投资有限公司、苏州市相城城市建设投资(集团)有限公司、苏州市相城市政建设投资(集团)有限公司、苏州市相城生态文旅发展(集团)有限公司、苏州市相城金融控股(集团)有限公司、苏州市相城招商(集团)有限公司)因业务发展需要，经批准同意，面向社会公开招聘工作人员107人，现将相关招聘事项公布如下：
5.对资格初审异议的处理：3月20日9:00—3月26日16:00(工作日期间)。
(2)照片上传：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照(jpg格式，大小不超过200kb);
(3)材料上传：报名材料扫描后上传报名系统，单个文件大小不超过10M，格式为jpg或pdf，要求清晰、位正。上传的材料须与报名信息录入内容一致。材料最重要的包含：身份证、学历(学位)证书、户籍证明、工作经历证明(个人社保记录等证明)和岗位简介表中要求的相关证书及材料的扫描件。
7.每位应聘者限报一个岗位，资格初审通过后，不得更改报名信息，不得改报其他岗位。
8.资格初审：由招聘单位对应聘者所提供的电子材料来资格初审，初审合格人员，由招聘单位通知应聘者参加笔试、面试环节。
1.参加笔试人员，于笔试当天凭本人身份证及准考证参加笔试。笔试具体时间、地点由招聘单位另行通知。
2.笔试采取闭卷形式，笔试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。
3.本次招聘笔试开考比例为1:3，达不到开考比例的，不进行笔试，直接进行面试。
组织笔试的，按笔试成绩占招聘考试总成绩的30%，面试成绩占招聘考试总成绩的70%计算综合成绩，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。直接面试的，面试成绩即为综合成绩。
笔试、面试、综合成绩均设60分为合格分数线。如综合成绩相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
按照综合成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点由招聘单位通知，体检费用由应聘者自理。
招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察，并对应聘者资格条件进行复审。因应聘者体检、政审考察和资格复审不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按综合成绩(合格分数线以上)从高分到低分的顺序进行一次性替补。
经考试、体检和考察，拟录用的应聘者名单在相城人才网进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议后，由招聘单位通知被录用人员办理录用手续。
拟录用人员与招聘单位签订劳动合同，根据劳动合同法约定人员合同期限与试用期期限。试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期内，薪酬待遇按照招聘公司薪酬管理办法执行。
国有企业公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话。
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参加笔试人员，于笔试当天凭本人身份证及准考证参加笔试。笔试具体时间、地点由招聘单位另行通知。
报名时间：3月20日9:00—3月24日16:00。每位应聘者限报一个岗位，资格初审通过后，不得更改报名信息，不得改报其他岗位。
为加强国有企业人才队伍建设，拓宽企业高素质干部人才储备，因业务发展需要，经批准同意，面向社会公开招聘工作人员107人。
报名时间：2024年3月9日至2024年3月18日。发送至邮箱，联系人：蒋女士，联系电线苏州高铁枢纽投资开发有限公司招聘简章
来源：东吴人才热线苏州市吴中区社会治理指挥中心招聘报名时间+方式2024-03-22 13:46
苏州市吴中区社会治理现代化综合指挥中心招聘坐席员条件20242024-03-22 13:44
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为加强国有企业人才队伍建设，拓宽企业高素质干部人才储备，因业务发展需要，经批准同意，面向社会公开招聘工作人员107人。
为加强国有企业人才队伍建设，拓宽企业高素质干部人才储备，苏州市相城区区属国有企业(苏州市相城国有资本投资有限公司、苏州市相城城市建设投资(集团)有限公司、苏州市相城市政建设投资(集团)有限公司、苏州市相城生态文旅发展(集团)有限公司、苏州市相城金融控股(集团)有限公司、苏州市相城招商(集团)有限公司)因业务发展需要，经批准同意，面向社会公开招聘工作人员107人，现将相关招聘事项公布如下：
(1)信息录入：应聘者按照报名系统提示和岗位要求，如实填报个人隐私信息;(2)照片上传：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照(jpg格式，大小不超过200kb);
4.本次招聘根据应聘者笔试成绩按高分到低分的顺序1:3进入面试。5.笔试成绩在相城人才网公示。
组织笔试的，按笔试成绩占招聘考试总成绩的30%，面试成绩占招聘考试总成绩的70%计算综合成绩，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。直接面试的，面试成绩即为综合成绩。笔试、面试、综合成绩均设60分为合格分数线。如综合成绩相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
7.《苏州市相城招商(集团)有限公司招聘工作人员岗位简介表》苏州市相城国有资本投资有限公司